建家六步法涵养讲信修睦人才为强企赋能

“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓。中铁四局一公司信睦工程建设有限公司就是这样一家应时而生，专门从事人力资源服务、建筑业相关服务的综合性建筑施工管理企业。

信睦公司2015年1月成立初期，牢记在推动企业高质量发展中充分发挥员工主力军作用的根本使命，紧握推动幸福企业建设中切实提升广大员工获得感幸福感的时代脉搏，紧抓在推动工会工作改革创新中不断增强凝聚力战斗力这条主线，积极发挥工会的职能作用促进企业高质量发展。在不断的探索实践中，信睦公司工会“培育家理念、涵养家情怀、营建家文化、体验家之幸、履行家之责、共享家之荣”的建家六步工作法，也备受瞩目引来热议。

第一步：特色教育为基，加快员工成才企业发展双驱动，彰显建家理念。

高端送培送教，全面定制成长计划。

企业发展的核心要素是术业有专攻的复合型人才，教育培训是企业馈赠员工的最好福利。信睦公司工会借鉴华为“工者有其股”的理念，提出“工者创公司”的企业发展理念，倡导艰苦奋斗创新图存，让每一位员工迅速成长壮大，共享企业发展成果。我们先后组织公司骨干参加深圳华一世纪公司《股权激励精华落地班》、安徽华聚企管公司的《团队裂变系统》，让中层管理人员不仅掌握优秀企业顶尖的管理知识，而且懂得引领团队驾驭市场风险能力。

组织引导有效，创新增效为建家蓄势。

在培训中学习总结、不断完善，进行顶层优化设计，我们将原来按职能划分的分工协作管理体制，升级为以业务模块划分的“模拟事业部”制，实行模拟公司化经营；我们打破传统思维模式，提出“业财一体化”新理念，倡导财务业务化、业务财务化；开创“月度轮值总经理助理”制度，信睦公司会业务懂管理、积极参与取证的员工越来越多，效益明显提升。这种学为己用、大胆尝试创新的做法，让公司超预期完成年度经营目标和年度财务预算目标。所有人都具备“视公司为家庭”的大局观，能够站在公司角度、集体利益考虑问题，高效勤政管理公司的能力再提升。截止目前，在该公司工会的鼓励帮扶下，共30人获得资格证书，其中安全员A共8人，安全员C共6人，电工证1人，人力资源证书8人，八大员6人，育婴师1人。

第二步：实施关爱为本，筑牢维护员工权益的职能作用，体现“娘家人”的家情怀。

一会一检展示贴心关怀，让温情常驻心间。

信睦公司每年都有新入职的员工，绝大部分从菁菁校园初入缤纷社会，全新领域全新环境全新人文，会给他们带来焦虑不适。为此该公司工会大力实施心灵关爱，开创心灵驿站，为员工开设置心理健康知识讲座、举办特色生日会、选送精美生日礼品、甜蜜生日祝福，让异乡生活心灵不孤寂，异乡生日精彩美好更添温情暖意。健康高于一切，没有健康的身体，一切无从谈起。该工会组织加强员工劳动安全保护、关注其身心健康。每年10月组织全员集体参加美年大健康的体检。体检项目根据员工个人需求专门设置，体检结果专业评估，一对一解读开展医嘱；对于需要进一步体检的员工做好特别提醒告知，做到“早发现早预防”，确保员工以饱满热情投入工作。

一险一房倾力打造阳光公寓，解决员工后顾之忧。

“百善孝为先”信睦公司工会想员工之所想急员工之所急，扩大幸福关爱的内涵和外延，不仅为员工购买重疾险，还开创为员工父母购买人身保险的先例。在现代社会中工作节奏快、任务重，熬夜加班缺乏锻炼，极易导致员工身体出现状况。而每个员工都是家庭顶梁柱，承担着社会责任与家庭生活的重压。为此，该公司工会重视亲情，关注幸福家庭建设，不仅为员工购买重疾险，并且为其父母购买意外险。信睦公司工会以实现好、维护好最广大员工根本利益作为发展出发点和落脚点，聚焦缓解员工租房压力难题，用心打造温馨舒适阳光公寓，促使民生福祉达到新水平。截止目前员工每间阳光公寓配置有空调、电视机、洗衣机等必备生活用品，员工生活品质显著提升。