中国水电四局盾构工程公司第一季度劳务派遣转录27名

盾构工程公司第一季度27名临聘人员成功转为劳务派遣，并全部签订劳务合同。

为吸引、培养人才，合理配置人力资源，留住技能型人才，提高公司经营效益，盾构工程公司鼓励技能人员申请转录，并大力推荐。此批转为劳务派遣人员平均年龄30岁，均为关键岗位技术性人才，有获得过“宣传工作先进个人”的宣传干事、获得“先进生产（工作）者”的地面生产负责人、获得“安全岗位之星”的安全员等，在工作岗位均有突出的业绩表现。此次为转录员工签订劳动合同，办理社保手续、使其享受年休假等公司良好的福利待遇以及完善的晋升机制，在很大程度上为人才的储备以及公司长远的发展提供了有力的保障。

下一步，盾构公司将继续实行留人才、留英才的管理理念，进一步完善用工制度，加强职工、劳务派遣和临时聘用工的合理配置和管理，防范用工风险，构建和谐劳动关系，实现人力资源的合理配置，努力打造一支忠诚担当、专业化能力强、敢于善于挑战的队伍，为公司的发展添砖加瓦！