村支书专业化管理鼓励先进带动后进

闪电新闻9月7日讯，2019年6月，山东省临沂市郯城县试点农村党组织书记专业化管理（文中简称“专业化管理”），10月底在全市推开。此项举措释放出党委政府高度重视村支书群体建设的信号，对提高基层党支书队伍建设水平是大有裨益的，值得全面推广。

兼职变专职会让农村党组织书记凝心聚力，一心扑在工作上。农村党组织书记纳入专业化管理，待遇涨了，上级要求更严了，活儿会“越干越多”，会让工作有抓手，任务好落实，村支书“人难留”的问题将会大为缓解。同时鱼和熊掌不可兼得，个人的生意、事务就彻底顾不上了，这就解决了分心的问题，自家的事只能排在第二位。 

村支书专业化管理，鼓励先进，带动后进。纳入专业化管理的村党组织书记，支付待遇明显提升，大力缓解了村支书责权利不对等的情况。未纳入专业化管理的村党组织书记，仍拿以前的报酬，和专业化书记的差距拉大了。为奔着专业化书记去，未纳入专业化管理的村支书的干劲会更足，必将努力做好各项核心关键工作，争取早日纳入专业化管理范畴。

专业化书记管理要建立流动机制，并非“一纳定终身”。通过明确“负面清单”，出现个人年度考核不胜任、个人受到党内严重警告及以上处分、任职村考核排名靠后的，村党组织书记要退出专业化管理。 

村集体经济增幅比例应明显高于财政支出增幅比例，提高专业化管理性价比。村党组织书记专业化管理不仅是一种增加福利待遇的形式，更体现在纳入专业化管理后，为村集体做了多大贡献，为村民做了多少实事，要让村集体经济发展壮大，促进新农村建设大跨越。（荔之）