凝聚青年力量，培育“实绩”人才

“如果我被聘为团支部书记，我将带领项目部团员青年坚定信念跟党走，充分发挥青年生力军作用，打造精品工程，为企业发展贡献自己的一份绵薄之力……”11月15日，上海电气公司杭海城际机电4标项目部团支部书记竞聘大会上，选手们包含激情自我陈述和才艺展示。

为挖掘和培育人才，凝聚青年力量，引导广大团员青年立足岗位，抓重点、抓典型、抓特色，积极开展团组织工作。杭海城际4标项目部举办了团支部书记竞聘会，在项目部招聘28周岁以下的优秀团员青年，选拔想干事、能干事、会干事的团员青年到关键岗位上来，带领团员青年干事创业，在项目部营造“比、学、赶、超”的氛围，助力施工生产。

团支部竞聘会选拔程序分为自我推荐、组织考核、演讲答辩、民主推癣组织考察五个环节；考核形式为竞聘者从党的十九大精神、共青团创新工作建设、项目部青年工程选树、项目管理和建设以及安全生产等方面进行演讲。本着公平公正公开的原则，选举小组根据竞聘者的演讲情况和平时德、能、勤、绩、廉五个方面进行无记名投票，评出优胜者，经上级团委拟任任职团支部书记人眩

当日晚，经项目党工委和上级团工委考核推荐，脱颖而出的2位候选人充满激情和昂扬斗志的精彩演讲，平分秋色，赢得评委和观众的热烈掌声和充分肯定。

杭海城际项目部始终贯彻落实公司“十三五”人才发展战略规划，坚持把人才作为第一生产力的思想理念，强化后备人才储备，加强人才队伍建设，营造人才环境。在人才培养方面，通过“导师带徒”、“岗位实习”、“业余培训”、“经验分享”、“观摩学习”等多种方式夯实了人才培养的基础措施，带领青年快速成长，在选人用人方面，结合公司的发展方位与人才定位，坚持重要岗位实行竞争上岗，以“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”为竞争形态，以“实绩”任人。（张鹏飞 雒亚琴）