幸福家园重在共建共享

近日看到上海工务大修段创建美丽车厢的报道，深有感触，值得点赞。该段把职工生产生活放在心上，针对职工常年奔波、野外作业、条件艰苦的状况，发动职工参与宿营车全方位改造升级，进而增强职工对企业的归属感，使美丽家园成为职工宜居、宜工、宜乐的幸福港湾。

职工的心，企业的根。企业发展离不开职工，职工幸福感依靠企业的进步。建设和谐企业，形成职工与企业的命运共同体，并不是一句口号，而是企业与职工双向互动融合的过程。一方面，企业必须坚持以职工为本，关心职工生产生活，改善职场环境，才能用看得见的变化凝心聚力。这既是依靠职工办企业的宗旨，也是企业文化建设的重要内容。另一方面，职工必须以企业为本，把企业目标和个人发展结合起来，珍惜岗位、履职尽责，才能利益共享、合力共为，形成荣辱与共的命运共同体。因此，共建幸福家园不仅是企业发展的出发点和落脚点，也是每个职工的使命与担当。基于此，该段因势利导，把决策谋划与职工参与共建结合起来，真正使职工感受到企业的温暖，把职场当成自己的家来建设，进而用环境的变化影响人。这无疑是形成幸福家园的重要原因。

企业建设物质家园相对较易，难的是建设精神家园。也就是说，通过职场环境的改变影响人还是初步的，关键是如何做到理念先行、丰富内涵、吸引职工全程参与，环境改造与文化建设相融合，进而用环境的变化改变人，化有形为无形，在共建共享中提升职工做好工作的责任感和使命感。为此，在美丽车厢的创建过程中，该段秉承文化育人的理念，将企业文化、安全文化、班组文化有机融合，注重外美向内实渗透，让美丽车厢真正成为幸福的家。实践证明，在物质家园中激活心灵家园，这既是优化环境、凝心育人，让看得见、摸得着的变化留住职工、稳住队伍的有效举措，也是在改变环境的过程中改造人提升人，进而形成命运共同体的重要保证。

刊自上海铁道报