精准施教提升培训质量

（杨军 强科）今年以来，中国铁路兰州局集团有限公司紧扣强基达标、提质增效工作主题，以现场需求为导向，以技能提升为目标，扎实开展新入路职工培训工作。

该局集团公司深入所属44个单位及65个车间、140个班组广泛研讨，编制培训实施方案，确定培训工作落实措施和素质达标标准，组织89名专业技术人员和32名技能大师工作室成员，细分5个职业资格等级，编发培训教材113种，为实施分工种、分层级培训量身打造教材和课程体系。

他们从该局集团公司精选专业类、综合类培训教师454人，组织委外培训教师260人，进一步创新教师提素办法，组织11个车务站段的16名教师参加示范课培训，对教师素质进行第三方评价；把新入路职工培训与“兰铁工匠”等培训品牌有机结合起来，突出一项一训、一技一训，并打造职教系统“职工教育云平台”信息化建设项目，切实提升教育培训软实力。