兴泉铁路-7标项目部一工区组织签订导师带徒协议

“未来有人才，人才有未来”，秉承公司人才理念，兴泉铁路-7标项目部一工区于7月底组织了2018年新分大学生导师带徒协议签订会议。

为了快速培养造就一支具有良好职业素养的员工队伍，帮助新分大学生员工成长、成才，工区从以下四个方面深入考虑，为他们指定了业绩优秀，能力突出的老员工作为导师。

一是严格把握导师选任资格。对于工作经验不足三年，工作能力不够突出，理论基础和实践经验的不够丰富，思想不够进步，作风不够正派的老员工一律不允许担任新分大学生导师；二是紧密结合大学生专业特点、工作岗位。新分的几名大学生所学专业不同，分配的岗位有别，工区坚持“因材施教”、“个性培养”原则，制定了符合他们各自特点的详细培养计划，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，分步骤有重点的对徒弟进行传、帮、带；三是充分尊重导师和大学生意愿。导师带徒是一个双向选择的过程，工区在签订导师带徒协议之前，详细掌握了导师和大学生意愿，确保他们融洽相处，让“导师带徒”真正开花结果；四是明确、固定双方责任和义务。为了加强责任意识，厘清双方义务，工区组织了导师和新员工交流座谈会，通过交流明确双方责任义务，写进协议落实固定。