南昌车辆段 创新培养模式储备人才

（胡国林 邱玥）4月上旬，今年与中国铁路南昌局集团有限公司签约、分配到南昌车辆段见习的155名大专院校学员们，分别在南昌西动车所和南昌动车所接受了紧张的军训。

往年，南昌车辆段对于见习生一般在本单位开展完安全教育后，就直接分配到班组，由师傅带学。然而因班组资源有限、师傅素质参差不齐等因素，见习期满后学员的动手能力、专业知识得不到提高，培训没能达到预期效果。

为此，南昌车辆段集思广益，创新人才培养模式，在该段动车区域建立青工培养管理中心，指定专人负责，率先以班级管理的模式对学员进行管理。

据悉，该段对学员的一年见习期制订了详细的培养计划，合理安排军训、理论、实作学习，科学规划每一阶段的培养推进方案，安排见习生到南昌动车所、南昌西动车所交流锻炼，强化了见习生的专业技能，为即将成立的南昌西动车第二运用所储备人才。