为心理干预叫好

日前，某单位在沿线车站、工区聘任兼职心理咨询员，解决职工在工作、生活、家庭中“想不通”的问题，适度进行心理干预，收到了良好效果。

职工在文化程度、生活经历、经济条件、健康状况等方面有所不同，心理素质也存在着明显差异。同时，受工作强度、管理考核、工资分配等因素的影响，部分职工的利益期望值、参照值过高，思想容易发生波动，产生心理问题。这一现象如果没有被及时发现并予以解决，就会影响职工的工作状态，无形中给安全生产带来负面影响。因此，企业应当正视职工的心理问题并适度进行心理干预。

企业可以开设职工心理服务中心、服务热线、服务网站，通过电话咨询、视频咨询、现场咨询、网络咨询、QQ及微信咨询等方式，解答职工的困惑，帮助他们缓解压力，让他们卸掉思想包袱，舒心工作、快乐生活。