打造职工提素“直通车”

今年以来，安康机务段大力培育“工匠精神”，他们立足于实际、着眼于未来，倾力打造一支品质卓越的工匠队伍，力促“强基达标、提质增效”工作主题见实效。他们在常态练，搭台比的基础上，运用丰富新颖的学习形式和培带方式，促进职工素质均衡提升，营造积极向上的工学氛围，为“智慧安机”建设奠定坚实的人才基础！

常态练。这个段一直着力于职工技能素质的培养和提升。利用日常学习会，对难点、疑点问题现场进行剖析，职工当面问，教员即刻解，保证问题“不过夜”；每月将“三层五级”核心业务、实用业务项点纳入“安机素质诚信平台”自学软件，实现全员随时学、覆盖学的目的，以月度验证，检验实际效果。在此基础上，提炼各岗位“学、练、强、反”题库，精准学习项点，发动全员自学，以月度抽考，促进学习实效。

形式新。为让学习过程如身临其境，段斥资建立实训室，内设LKJ综合实训平台、机车操纵模拟驾驶、弓网故障处置模拟平台等9个单项实训设备，让培训富有趣味，现场感更强，效果更显著。开展“背规大赛”“闯关答题”等多种竞技活动，激活职工自学内动力，促进职工从“要我学”到“我要学”的思想转换。打造“工匠带徒”青工特色化提素通道，举办师带徒拜师仪式，安排技师培带新工，并根据技能成长情况，逐步晋级为高级技师、助理工程师、工程师培带，让青工搭载健康成长“直通车”。

搭台比。该段举办2017年“强基达标、提质增效”工匠杯技能大赛，发动全段8个车间，13个工种，140余名职工，30余名管理人员，不畏高温酷暑，历经一个月时间，通过班组、车间层层选拔晋级，段总决赛的激烈角逐，31名技术标兵和能手走上领奖台，收获他们辛勤汗水付出的成果，一展“安机工匠”风采。其中，单设教练奖，授予获奖选手培带师傅同等荣誉，让徒弟以师傅为榜样，让师傅以徒弟为荣耀，互相为荣，共同提高。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”在机遇与挑战并存的时代，安机人将不辱使命，认清形势，苦练技艺，把握机遇，书写未来，以饱满的热情、昂扬的斗志，努力成为各自岗位的工匠，将“工匠精神”发扬光大，薪火相传。