主动“请考”检验业务能力

（杨紫轩 魏学枝）“今天的‘天窗’推迟了，师傅现在有空，我们找他抽考我们吧１7月24日，在玉溪供电段变配电检修车间变配电集中修施工现场，等待作业的青工陈坤熠、姜堃趁着空闲时间主动“请考”，以便完成当天的业务学习任务。

今年以来，面对高铁开通运营及电气化铁路建设对人才的需求，玉溪供电段积极推行“人才强段”战略，推进“强基达标人才基础工程”建设，采取日常网络考试、月度实作考评、季度集中比赛、年度安全业绩考核等方式，加大青年业务骨干选拔、培养、使用力度，调动青工学习积极性。

该段制定《青年业务骨干培养管理办法》，以专业岗位素养、专业管理水平、专业实践能力为重点，对青工进行全面摸底，并根据他们的年龄、专业、能力及实战经验等进行分类、建档，科学确定中长期培养计划。

针对永广铁路、玉磨铁路建成后迫切需要大量专业技术人才的实际，该段组织45名职工参加第一期青年业务骨干培训班，按照18个月的周期进行培养，选拔局级以上技术能手、技术标兵担任“现场导师”。培训班实行“星级评定”及“末位淘汰”制度，充分激发了学员学技术、练硬功的热情。