“同志们，瑞金书记刚刚提出了一个司空见惯但是非常尖锐的问题：我们的干部人事制度到底出现了什么问题。为什么像易学习这样的干部，兢兢业业工作几十年，却没有提拔上来。”近日，热播的反腐大剧《人民的名义》被搬上了中铁二十三局三公司党委中心组学习会。与会的30余名领导干部,集中观看了剧中对易学习考察提拔任用的影视片段，并围绕企业识人用人的主题展开热烈研讨。

“工作中确实存在对熟悉了解的人任用多，不熟悉不了解的人任用少的情况。我们应该主动的去了解一些人。”人力资源部负责人说道。“选人用人制度要与时俱进，与国际接轨。我们在海外项目从事翻译的人员，回国后的岗位安排不好，很容易导致人才的流失。”海外项目负责人说出他的担忧。“机关与基层要互相交流，加强人才流动。”有人建议。“我们身边有没有像易学习一样，在基层扎扎实实、兢兢业业一干几十年，默默奉献的孺子牛？”有人发问，引起大家思考。

“努力工作是最好的关系，业务扎实是最硬的靠山”，总经理尹智勇用一句话指明了公司不唯上只唯实、重业绩看实效的用人导向。党委书记、执行董事梅人俊对领导干部提出要求，“三公司目前正是用人之际，在干部的选拔中，要注重干部任前考察工作，充分听取职工群众的声音，要用好的制度去选用好的人才”。经过4个多小时充分的讨论，会议统一了思想、达成了共识，导正了企业识人用人的方向。

中铁二十三局三公司前身是中国人民铁道兵五师二十三团，有着光荣的历史传统和辉煌的业绩。在铁道兵时期曾被中央军委授予“隧道攻坚老虎团”的光荣称号。2017年以来，该公司发展形势喜人，仅一季度承揽30亿，完成年度指标60%。随着公司业务的迅速扩张，各业务口人才短缺的 矛盾日显突出。为此，公司以党委中心组集中学习为契机，及时展开识人用人主题研讨。希望通过扎实的考察选用工作，用发现一批、培养一批、引进一批的方式，改善当前人才紧缺现状，助推企业快速健康发展。