（焦元 李庆海 谭思群）4月25日，沈阳铁路局长春职工培训基地的教室内传来琅琅书声，一批工务系统后备人才正在这里接受培训。

为加大人才培养力度、给工务一线单位培养更多的后备人才，这个培训基地围绕学员培训需求，立足于“实际、实用、实效”，在工务系统后备人才培训中实行模块化培训和双模拟、双考核培训方法，取得了明显效果。

这个中心设计的模块化培训教材包含管理知识模块、专项培训班组日常管理内容、班组管理心理学、领导艺术和领导方法等六大模块内容。每个模块都具有条理清晰、指导现场作业有效、操作性强的特点。

双模拟、双考核方法主要是按照理论与实践相结合的原则，引导学员以体验性操作为主，采用案例分析、角色扮演等多种教学方式进行模拟演练。

通过模拟演练和考核，学员们深刻认识到严格执行标准化作业的重要性，为走好成才“第一步”奠定基础！截至目前，该中心已举办3期工务系统后备人才培训班，参加培训的学员达到324人。