细节入手解职工心结

自春季客车整修工作开展以来，重庆车辆段客车检修任务量呈上升趋势，职工保安全的压力明显增大，一些职工思想上容易出问题，情绪波动大，给安全生产带来隐患。针对这一问题，该段采用“情绪管理”，为职工解开心结。

该段建立了干群谈心制度，要求包保干部利用下车间、盯现场等有利时机，投“身”一线、走进班组，与职工进行面对面谈心，缓解职工的不良情绪。他们通过查看职工记录、分析职工思想状况等渠道，多方掌握职工的思想动态，了解职工在工作、生活中遇到的困难。同时，该段依托思想政治工作分析机制，时刻关注职工思想情绪的变化情况，有针对性地做好“一人一事”思想工作。

为了更好地帮组职工控制、调节情绪，该段倡导职工根据实际情况，选择听音乐、做运动等健康方式舒展心情。他们还通过定期开设“心理课堂”，帮助职工解除心理压力，疏通不良情绪，遏制极端思想蔓延，让职工以高昂的情绪、饱满的热情投入工作。