职业规划盘活人才存量

（徐春明 李迎盈）“许多青工刚入路时满怀理想和抱负，但是受到一线环境和身边同志的影响，斗志逐渐被消磨……”4月12日，在月山工务段团委举办的“青年职工职业规划设计大赛”上，青工何朝屹畅谈工作体会。

何朝屹是焦柳线上一个偏远工区的线路工。刚入路，该段团委就为他设计培养规划，确定职业发展目标，制订实习规划和具体方案。2014年，何朝屹获得郑州铁路局青工技能比武第三名，被破格提拔为工长。

该段团委注重青工教育，经常组织面对面交流，增强青工的责任感和使命感。他们组织开展青年创新创效活动和“双创杯”青工技能比武、青年职业导航规划大赛等，搭建展示平台，让优秀青工获得更多的发展机会。该段团委推行青年人才库管理制度，按照不同青工的特长和职业发展愿望，分类建立青工人才库，进行点对点培养，盘活人才存量。

该段给青工定目标、铺台阶、压重担，将人才安排到合适的岗位上锻炼。今年以来，该段5名青工走上工班长岗位，10名青工成为科室管理人员，20余名青工成为车间技术骨干。