（向军 李飞国）日前，襄阳客运段组织5个客运车间129名在职列车长分两批次进行了封闭式集中脱产培训，全面提高列车长队伍的综合管理水平，为旅客列车乘务工作输送高素质、高技能人才，受到了全段列车长的热捧。

为办好此次列车长集中脱产培训，该段主要领导高度重视，在前期准备工作中反复调研考察，多次听取培训班筹备工作的汇报，对“培训地点、办班模式、培训内容、课程设置”进行安排布置。职教科为高标准、高质量、高效率组织好这次培训，先后拟定4套培训方案进行对比论证，择优选取最为合理的培训方案，并多次与培训地点襄阳市工会干部培训学校反复沟通完善培训方案，就饮食住宿、教学设施、教师安排等具体事宜进行实地考察和商定。

此次集中脱产培训教学准备充分、课程安排紧凑、目标明确。该段坚持着眼于“缺什么、补什么”的原则，向5个客运车间下发了《列车长脱产培训征求意见调查表》，就脱产培训的时间、内容、方式，充分征集和听取了车间干部、列车长的意见和建议。

培训班采取封闭式集中脱产培训方式，涵盖业务技能、班组管理、客运规章、作业标准、安全风险管理等方面的培训内容。在具体实施过程中，该段采取理论学习与素质拓展相结合、突出案例教学与多媒体课件教学的方式，邀请段领导、科室负责人、专兼职教师进行授课。为增强培训的针对性、实效性，培训还增加了分享交流环节，由段领导、科室负责人、专兼职老师与大家座谈交流，共同探讨乘务工作中遇到的突出问题，并听取了大家对进一步提升乘务管理水平的意见。