职工代表素质高低决定着其建议、监督和决策能力的高低，直接关系到职代会效能能否真正发挥。因此，职工代表要善做、勇做职工“代言人”，搞好企业民主管理，团结职工，努力推进企业的健康发展。

在日常工作中，有些职工代表认为只要干好自己的本职工作就是发挥了代表作用，对于自身职责的重要性认识不深。有些单位对职工代表培训内容和形式缺乏深入研究，往往在内容上“就事论事”，忽略了典型事例和具体操作技巧的讲解。而有的职工代表参与企业管理的热情不足，对于管理方面的合理化意见、建议提的不多。

提高政治素质。工欲善其事，必先利其器。职工代表不仅要熟悉企业相关规章制度，而且要对党的方针政策、相关的法律法规有一定了解。职工代表只有不断提高自身的政治素质，才能拿出好的合理化建议、金点子、优秀提案，才能在企业发展中进一步增强主体意识、大局意识和参与意识。

提高心理素质。职工代表不是行政职务，而是一种荣誉和责任。因为肩负着职工寄予的重任，所以职工代表要有强烈的使命感，充分发挥骨干带头作用，当好企业与职工之间的桥梁和纽带。

提高业务素质。职工代表只有提高自身的业务素质，熟知企业发展的点点滴滴，不断适应新形势新变化，才能通过发挥自身的专业技术优势，提出对企业有针对性、有价值的建议。从而为企业的发展出谋划策，更好地为职工“代言”。