“为啥让他去,不让我去?”
“我也要参加抽考,有的人已经参加好几次了,这次也该轮到我了。”
“黄主任,我一次抽考都没参加过,这次叫我去吧。”
……
近日,安康机务段救援车间万源救援列车主任黄祖求又高兴又为难。高兴的是职工们争先恐后要求参加考试,说明大家的基础业务理论学得很扎实;为难的是人人都要求参加抽考,但名额总共只有5个。以前谁都不愿意去,现在谁都要去,这次黄祖求又头疼。
安康机务段从今年开始,每季度进行“学业务、练硬功、强素质、反违章”抽考,考100分的奖励200元,成绩差的要进行考核,以此调动职工学习业务知识的积极性。
该段救援车间采取学练结合的方式,将业务学习贯穿在实际作业中,按项目拍摄标准化作业视频,并导入职工的手机中,方便职工学习掌握。通过这一方式,他们不但提高了职工的实际操作能力,而且使职工的理论水平得到显著提高。现在,职工们说起救援知识,个个都如数家珍,所以都摩拳擦掌想参加抽考,以此验证自己的业务水平。
该段第四季度抽考马上就要开始了。黄祖求刚在班组里公布这一消息,就出现了上面的“失控局面”。最后经过大家再三商讨,他们确定以前没参加过抽考的陈云红、杨钧等5名职工参加这次抽考。王富州
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