（杨羡树 胡恺）连日来，南宁电务段加强岗位管理，对缺员干部岗位实行竞聘上岗，建立人尽其才、能上能下、充满生机活力的用人机制。

在该段，竞聘人员需经过理论考试、演讲答辩、民主测评、组织考察4个环节的考评，最终依据总得分进行排名，择优选用。这种既注重考试得分，又注重平时表现和群众基础的竞聘方式，改变了以往由少数人选人和从少数人中选人的干部任用形式，是该段干部人事制度改革的一项重大突破。

为确保竞聘工作顺利开展，该段领导班子多次研究、布置竞聘工作，制订详细周密的工作计划，统筹协调推进。他们坚持公平、公开、公正原则，对竞聘过程的每一个环节都进行公示，段工会选派两名职工代表参与竞聘的各项工作，在各个环节发挥职工监督作用，纪委工作人员对各个环节工作情况进行全程跟踪监督。

为确保客观公正，该段仅考试题目就拟定了3套，在考试当天印制后送达考场，由监考的职工代表当场抽签选出一套题目进行考试。同时，他们对考试全程进行录像监控，确保结果公正。据介绍，历时一个多月的竞聘工作实现了全程零投诉、零举报。