创造机会培养一线职工

（何学东）11月以来，南宁电务段加强岗位管理，对缺员岗位实行竞聘上岗。25名职工从工人岗位被选聘到管理岗位，其中21人从一线操作岗位来到了技术管理岗位。

该段打破条条框框的束缚，树立鲜明的用人导向，建立并完善人尽其才、能上能下、充满生机活力的用人机制，为一线工人脱颖而出创造机会。

本次竞聘共有72人报名，竞聘者通过理论考试、演讲答辩、民主测评、组织考察4个环节的考评，最终依据总得分排名被择优选用。

对于竞聘工作，该段多次召集研讨会，制订详细方案，坚持公平、公开、公正、择优原则，保证了竞聘质量和效果。

该段工会推荐4名职工代表监督竞聘工作，从3套备考密封试卷中任意抽取1套考试，并全程录像监控。纪委工作人员监督盯控每个环节与阶段推进情况，防止违纪行为发生。人事组织部门组织4个考察组深入一线开展民主测评，共谈话170人次。

下一步，该段将把管理岗位竞聘上岗工作推向常态化，科学合理地利用人才、引进人才，推动经营、生产等方面的管理水平不断提高。