说到带徒弟，百色工务段百色东线路工区工长林勇可谓是“老江湖”。多年的“兵头将尾”工作让他有了独特的带徒方法。这也让百色东线路工区成为该段的后备工班长培训基地。不过，日前刚收的新徒弟罗婷让林勇遇到了新的问题。

“为什么要穿黄马褂？”“为什么要列队接车？”……林勇有点发懵，不明白小罗怎么会有那么多的“为什么”。在林勇的印象里，以往的徒弟都很听话，让干什么就干什么。现在，“为什么”几乎成了小罗的口头禅。

林勇还发现，自从段里不允许作业人员上班带手机，小罗的话明显变少了，成了个“闷葫芦”。林勇察觉到这一情况后，经常和她谈心，有意识地让她跟工友们多交流，让她感受到工区的温暖，把注意力投入到生产生活中。

林勇反复琢磨后明白了：新分来的大学毕业生在网络上个性张扬，生活中却偏内向，不善交流，不喜欢集体活动，而且他们对填鸭式教育不感兴趣，不喜欢封闭式管理模式。这些“自我”的一面，需要师傅主动靠上去。只有通过思想开导、传授技术、关心关爱，师傅才能走进徒弟的心里，赢得他们的信任。

班长刘洪兵见林勇在每日忙碌之余，经常与徒弟谈心，忍不住夸奖道：“老林，你这是老树开新花啊１

林勇认真地说：“这些新情况倒逼我在带徒过程中不断学习，只有适应他们的需求，才能带出好徒弟１

蓝天董

编后 随着时代的进步，我们的很多工作都会面临新的情况。要处理好新情况下的各种问题，需要我们不断思考、积极学习。老工长林勇不愧是“老江湖”，面对新徒弟的特殊情况，没有固守原有经验，而是积极想办法，在“师带徒”工作中走出了新路，积累了新的经验。他的做法值得我们学习和思考。