“这一份沉甸甸的荣誉让我备受鼓舞，也让我对以往的表现感到惭愧。”6月26日，在武汉动车段武汉动车运用车间的点名会上，党员卢笑影拿着刚收到的嘉奖令和1000元奖金激动地说。

从 “一星”党员到先进典型，从后进职工到探伤骨干，卢笑影只用了短短两个月的时间。为何他会有如此大的转变？在 “两学一做”学习教育中，该段党委以 “岗位业绩评价”为手段，建立了党员积分管理机制，客观评价党员岗位业绩表现和岗区作用发挥情况，进一步扩大优秀党员的影响力，激励后进党员进步。段党委对党员日常写实、月度积分、季度评星等情况进行排序，由低到高形成一星至五星评价机制。在今年第一季度的评比中，卢笑影由于表现欠佳，被评为 “一星”党员，这令他备受打击。

为帮助他尽快脱 “困”，武汉动车运用车间党总支对他进行了定期约谈和跟踪帮教。通过两个月不间断的学习，他的思想逐渐发生了转变。“卢笑影近期转变的确很大，每次探伤作业中对图表分析十分认真，班组的临时工作他也能积极参与，第二季度我看好他。”工长张仕俊欣慰地说。

在 “两学一做”学习教育的引导和党员积分管理机制的激励下，卢笑影增强了安全责任意识和岗位风险意识。在近期一次探伤作业中，他和另外两名党员发现了动车组空心轴疑似缺陷，受到了段里嘉奖。

井西文 李 磊

编后 一次落后并不可怕，可怕的是受挫之后就懈怠放弃、止步不前。作为一名共产党员，卢笑影遇到问题不躲不闪，想方设法解决；在紧急时刻果断处置，毫不推诿逃避。正是在党员创先争优的催化下，他加快步伐、迎头赶上，成为职工群众学习的榜样。