呼和浩特铁路局集宁机务段党委教育和引导全段党员做到学而信、学而用、学而行，自觉把“两学一做”学习教育转化为能力提升通道，以明确的道德方圆和纪律规矩，自觉成为推进铁路改革创新的先锋。

引导党员“亮身份、亮标准、亮承诺”。段党委通过党员戴党徽亮身份强化党员意识，要求全体党员在工作时间都必须佩戴党徽，自觉把党员身份亮出来、让形象树起来, 时刻以共产党员的标准严格要求自己，自觉养成自律意识、责任意识、服务意识，不断深化党性实践；段党委将全段1790名党员按照管理型、生产型以及后勤保障型四大类，以《党章》规定的党员义务为总纲，结合党内“创岗建区”活动，细化和明确了不同工作性质党员的工作标准，让每一名党员在生产和工作中，明白自己应该怎么做，标准是什么；为了不断激发党员围绕生产经营工作发挥先锋模范作用，形成党内外有效监督氛围，段党委统一制作了悬挂了“党员形象亮一线 立足岗位作贡献”党员承诺展示板。党员承诺展示板，除了标示党员工作职责和照片外，突出党员个人承诺内容的公开，让党员自觉接受职工群众的监督，进一步激发党员创先争优的原动力。

搭建党员“比学习、比技能”平台。为切实提高“两学一做”学习教育实效，段党委积极搭建“比学习、比技能”平台，引导党员用党的创新理论引领思想、用党的优良传统砥砺精神、用党章党规党纪约束行为，激发做合格党员的内在动力。在比学习方面，以党支部为单位，利用专题党课和集体学习机会，组织党员共同检查和交流是不是做到了“主动学习、自觉学习、经常学习”，共同检验对党的理论是否做到了真学真信和真用。同时，各党支部通过组织党员撰写学习心得体会，段党委通过《政工快讯》刊发党员学习心得，引导党员深刻查找自身差距，明确努力方向。深化“技术党课”和“党内风险点联控”活动，技术党课全面推开，使课题更加具体化，更加符合生产运输工作需要，更加贴近党员技能提升需求。“党内风险点联控”活动在去年50个试点基础上，通过总结经验，今年在生产一线进行了全面推行，设立党内风险点联控点116个，达到了全覆盖的活动目标，为安全生产筑牢了“堡垒”。

提升党员执行力。首先，为提升执行力提供制度保障。段党委通过加强整章建制，进一步规范、约束和激励党员的工作行为，确保了决策得到有效执行。先后制定和修订了《机关党支部党员服务公约》、《运用党支部党员首问负责制》、《生产一线党员安全风险点联控考核办法》、《生产一线党员检修质量承诺办法》等制度，明确了不同工作性质党员在执行工作任务过程中的关键责任，使党内制度更加趋于“刚性”，责任能够“归位”，考核更加“到位”。段党委坚持自上而下，一级抓一级的思路，从狠抓政工干部执行力的监督考核入手，以强化日常对党支部重点工作执行情况的监督为保障，突出党支部对党员执行力的具体管理责任。在具体工作中，各级党群干部均建立了周、月量化工作清单，每周末由党委书记对照清单亲自检查一次落实情况。每月由党群部门对党支部重点工作落实情况进行一次督办，抽查党员落实各项党内活动制度情况。每月底，段党委按照各项制度，集中对当月各项工作和制度执行情况进行一次考核和通报，有效解决了工作有安排，不落实，考核乏力的问题。