2016年6月20日，在洛阳供电段唐河供电车间会议室里，13名青工姿态昂扬，意气风发，他们在完成大修队一年的委培后，于今天来到唐河车间正式报到，随后他们便会下到管内各班组，成为驻守宁西铁路的又一批新成员。随着这在外委培13名青工的“落叶归根”，洛阳供电段“双向委培”任务完成了至关重要的一步，并且为段青工素质整体提升的计划涂上了浓墨重彩的一笔。

何谓“双向委培”模式？那是洛阳供电段自去年12月宁西铁路通车以来，由于驻守宁西线班组职工年龄普遍较为年轻，工作经验普遍较为缺乏，为使新设备尽快投入正常运行，确保供电生产安全有序，该段联合职教、技术、人事等部门，积极合理调配人员，实行将既有线业务水平较高，工作经验丰富的技术骨干安排到宁西线各班组助勤，同时将新分下来令属新线各班组的大学生新工安排至大修队进行实习一年的双向青工教育模式，旨在为打造精品宁西线提供优质的人才储备  。

一方面，该段在班组采劝老带新”的方式，将技术骨干与班组青工签订一对一师徒合同，要求每次上线作业“师父”要全程跟班参与，将发现“徒弟”的作业程序不规范，检修工艺不到位等情况给予及时纠正和指导，对有重大安全隐患的操作流程要建立专项问题库，制定出整改措施。同时，每名骨干要依据实际情况，编写培训教案，每月完成规定课时教学，确保新工能够尽快熟悉所管设备，胜任本职工作。

另一方面，段大修队承担着大型施工和重难点设备维护工作，刚分下来大学生青工在这里委培期间，亲身完成了区间放线，站场软横跨更换等重难点施工项目，短时间内完成了由一名实习学生到一名合格的接触网工的转变，不仅提高了自身的业务知识和实作能力，更学到了大修队善于攻坚克难，相互协作的工作素养，为今后的工作生活奠定扎实的基础！

值得注意的是，通过培训，大部分青工在各项工作中逐渐展露出头角，在刚刚过去的5.15大调图以及当前汛期防洪工作中，他们逐渐成为完成重大历史任务的中流砥柱。不管是设备日常巡视还是风险故障排差等，总能看到他们拼搏在一线的身影，屡次高质量的完成所安排的工作，该段的年轻一代必将在全局的经济体制转型中发挥着不可或缺的作用。