姜峰

5月26日，刊登在《人民铁道》报A3版的新闻《亮点人人有 点赞大家来》，讲述了鹰潭站开展“夸职工”说讲活动的事。这引发了笔者深深的思考：在移动互联网社交发达的当下，人们在微信朋友圈中各种点赞不断。相比之下，现实工作和生活中我们却沉默、被动了许多。“夸职工”的这一激励方式将现实中的正能量汇聚到一起，产生了很好的效果。笔者认为，这种活动应当更多、更加丰富。

想要被夸赞是一种正常的心理需求。著名心理学家杰丝·蕾尔如曾说：“对于人类的灵魂而言，称赞就如同阳光一样，没有它，我们便无法健康成长。不过，我们大部分人，只是敏于躲避他人的冷言冷语，而自己却吝于将赞许的阳光给予他人。”沉溺于挑剔、责难，我们对身边的美好事物就会缺乏主动发现的能力。

将夸赞作为对职工的激励，鼓励大家互相发现身边的凡人善举，这种主动发现和寻找美好的引导，大大激发了职工积极向上的热情，促进企业和谐发展。“夸职工”说讲活动提供了一个很好的平台，一些不起眼的小事、好事经由这个平台放大。就企业而言，大家相互激励，职工之间沟通、理解、信任增强，由此凝聚了职工队伍。就个人而言，职工既成了发现美的有心人，又找到了价值认同感，对自身成长也是极为有利的。

当然，我们应该看到，夸赞作为一种沟通和激励方式，必须是真诚的、敞开心扉的，应避免形式上寒暄客套，更不能有虚伪的阿谀奉承。否则，虚假的夸赞就会与初衷背道而驰，带来适得其反的效果。