亮点人人有 点赞大家来

本报特约通讯员 王荣翔 欧阳凯

“售票员黄小贞捡到了旅客丢失的135元钱，她主动调取监控，找到了丢钱的旅客，并通过广播寻人，把钱还给了旅客。这种拾金不昧、认真负责的精神值得我们学习。”5月23日，在鹰潭站客运车间 “夸职工”讲坛上，职工轮流上台，夸赞身边表现好、进步快的职工。这是鹰潭站开展 “夸职工”说讲活动的一个缩影。

创新思路 好职工同样需要鼓励

该站在调研中了解到，一线选树典型、表彰先进，总会出现一些 “老面孔”，激励效果不理想；部分管理者平日里挑刺多，对待后进职工有偏见。如何调动职工积极性?他们用激励方式发现职工的闪光点。

好职工同样需要鼓励，循着这个思路，该站开展 “夸职工”说讲活动，以车间或班组为单元，每月开设 “夸职工”讲坛，从敬业、爱站等方面，夸奖心目中的好职工，然后由此评选出月度 “敬业之星” “爱家之星”以及 “好夸手”。

量体裁衣 “夸职工”活动掀起热潮

该站将客运车间、峰尾车间、贵溪车间等5个车间设为试点，由各车间自己制订活动方案，探索适合自身的活动模式。车站工会采取现场体验、开展座谈、组织观摩等形式，加强活动跟踪指导，推进活动有序开展。

从5个试点车间到全站推广，从一味观望等待到主动上手策划，从不好意思说到争相上台讲， “夸职工”活动赢得了车站干部职工的欢迎。随后，该站又将活动的触角延伸至职工家属，组织开展“夸夸我的贤内助”活动，掀起了新一轮的热潮。

开花结果 夸赞也是一种生产力

一句句赞美、一声声夸奖，职工陆续走到台上，为身边的职工点赞。从我来说、我来评，到我来做、我来当， “夸职工”活动就像春风化雨，润物细无声。

峰尾车间职工李明伟过去工作懒散。有一回，他志愿参加了车间卫生清扫工作。没想到，车间领导和职工都为他点赞。慢慢地，李明伟变了。他勤学业务，融入集体，不仅成为班组骨干，而且在2015年车站学技练功比赛中获得亚军。

鹰潭车间职工谭祥的爱人黄双凤说：“老公平时爱喝酒，为了他的安全，我给他定了严格的班前禁酒令。为这事，我俩没少吵架。在 ‘夸夸我的贤内助’活动中，我听到了丈夫的心声，我俩打开心结，之前的隔阂随之消除。”

夸赞也是一种生产力！活动开展以来，鹰潭站共有1300名职工受到夸赞，近300名职工被评为 “敬业之星” “爱家之星”，10余名 “问题职工”转变为技术骨干，职工遵章守纪、爱站如家的荣誉感大大增强。