一个项目工作的好坏，决定因素在于人，要让员工安下心来好好工作，首先必须让他们安下家来，处处感受到组织的关怀和大家庭的温暖。因此，刘德工作再忙也会时时刻刻对员工的衣食住行想周到，把员工的病困冷暖挂在心。

项目组建时就购买了大批的床铺、床上用品和日常用品，制定了伙食补贴标准，凡是到项目工作的员工（包括临时工），不需要花一分钱都可以享受免费的吃和祝

项目驻地是个小乡镇，大部分工地都在山区，比较偏僻，员工的文化生活十分单调，为了丰富员工的业余文化生活，每个员工宿舍都购买了电视机，配备了文体器材，除了工余时间有活动场所外，每逢节假日都要组织和安排小型多样的文体娱乐活动，到附近景点参观游览，让大家感受到节日的快乐。

暑假是员工家属小孩来队探亲团聚的高峰季节，为了让这些长年难以见面的“牛郎织女”幸福地度过“蜜月”，刘德针对项目驻地离桂林较远，交通不便的实际，不管是正式工还是临时工的家属小孩来探亲，都一视同仁的派车到200多公里的桂林接送。家属小孩来队后，专门在驻地附近联系了宾馆，免费安排他们住宿，提供必要的日常生活用品，吃住一律免费，还安排食堂根据不同省份、不同地区人员的不同口味，调剂好伙食，增加主副食品种，使来队家属和小孩感觉到在自己家里一样。见此，不少人深有感触地说：“过去，我们每年都要到项目上探亲，但象这样人性化的接待，周密细致安排生活和活动的却还是第一次，这个项目部的领导想得真周到氨。

项目上场不久，刘德就定下一条不成文的规定，凡员工过生日都要进行庆贺。为此，项目部以及下属三个分部基层工会组织为每名员工建立了生日档案，只要有员工过生日，就根据每名员工不同工作环境和条件，都要提前准备，或购买一定的礼物，或安排食堂增加几个菜，每到这个时候，除了安排部门以上领导参加外，经理和党工委书记只要在家，他们也都会到场为“寿星”们送去生日的祝福和问候，增强了员工归属感和集体荣誉感。

众所周知，施工单位找对象成为大龄青年老大难问题，刘德就在项目合适的岗位上尽量挑选一些应届女大学毕业生或临时女工来工作，给大龄青年提供一个相亲的机会。两年多来，已为6名男青年搭上了“鹊桥”，有3对男女青年喜结良缘。此外，对在本项目以外找的女朋友，只要对方愿意或工作单位允许，就可调到项目安排合适的工作，给他们创造了解和培养感情的机会。

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一枝一叶总关情。真情关爱在温暖每一名员工的同时，也激发了员工奋发向上、乐于奉献、多做实事的强大精神动力和巨大的力量，大家以项目发展为己任，以“立足华南、滚动发展”为奋斗目标，信心更足了，干劲更大了，纷纷用自己实际行动、创出最佳成绩为实现共同目标圆梦。