3月23日，郑州供电段商丘车间院内，6名职工正在职教室内手拿《应知应会》手册学习接触网专业知识，这样的场景在车间和班组里已不是什么新鲜事儿了。

今年以来，该车间以高技能人才培训为抓手，精心制定职工教育培训方案，突出接触网、电力等专业关键岗位人员的培训，通过组织集中培训、骨干轮训等方式，快速提高职工的专业技术“含金量”，受到广大职工欢迎。

该车间以应知应会、岗位实作和应急处置为重点制定职教培训计划，严格落实培训项目、培训质量和考核要求，每季度对接触网、电力、配电等专业的关键岗位人员进行不少于 30 个学时的专业技能培训，并以日常抽查、季度抽考的方式组织职工进行岗位达标考核，在职工中努力营造“学业务、比技能”等良好氛围。

同时，该车间结合安全生产实际，将劳动安全列入季度职教工作计划，保证每名在岗职工学习劳动安全常识每月不少于4个学时，确保职工教育培训与现场作业实际相结合，达到学以致用的效果。

此外，该车间每季度还组织开展青工技能竞赛，不断提高青工人员本岗位的设备操作、业务基础及故障应急处置能力。