“去年虽然顺利完成了6期3930人培训任务，但是针对培训过程中出现的授课方法不新、培训教材不新、重点难点不当等问题，不能轻易放过，必须在2016年首期培训中重点解决落实……”21日，郑州职工培训基地教务科各教研组办公室到处都是教师们的讨论声，他们以求真较真的态度筹划新一期培训工作，得到科室负责人、基地领导一致好评。

在教师座谈会上，基地主任潘伟感慨地说：“尽管去年基地成绩斐然，出现了很多“亮点”工作，但也存在不少‘短板’。我们必须把查找不足、补齐‘短板’作为各项工作第一步，提高工作的针对性，夯实铁路自轮运转培训发展的基础１

为了进一步提升铁路自轮培训班学员培训效果，落实好中国铁路总公司培训计划，确保学员顺利通过国家铁路局组织的司机取证考试，该基地对去年一年来暴露出的问题进行“镜头回放”，开展“地毯式”排查方式，逐个查找问题根源，逐个分析问题原因，逐个制定固强补弱措施。分析查找培训教材与现场实际不紧密结合、题库内容与现场实际不紧密联系、教师人才短缺、培训方式单一等5大类10个问题，逐一制订相应措施，明确相关责任人，确保责任落实到人，并建立了注销问题库，对解决过的问题进行及时注销；对未解决的问题，及时做好盯控。与此同时，他们还果断建立了“题海”练习战术、梳理了培训知识讲义、增加了现场实习参观等8个项目，,使培训工作目标更加符合实际，培训形式方法更加新颖突出。

这个基地教务科负责人分批次、逐人次对去年培训班学员调查问卷进行梳理汇总，并针对突出意见，分头与各教师进行意见交换，并安排班主任在培训学员QQ群公告栏上开设“好点子”，积极发动去年培训的学员建言献策。连日来，他们根据学员建言，分类整理出23条合理化建议，经过充分论证后被充实到首期培训工作规划中。 

目前，笔者了解到，该基地营造出“奋战三十天，拿本我抢先”的培训理念，整理好适应培训的专业教材和技规讲义，完善了后勤服务保障体系，正以饱满的姿态迎接新学员。