中铁十一局西成项目一工区开展年后首次青年职工座谈会

“我们今天晚上把工区的青年员工召集起来，开展年后的首次青年职工座谈会，一是希望缓解大家的工作压力。二是通过大家一起交流探讨，营造一个良好的工作氛围，为大家工作有个好的状态。三也是希望通过这么一个形式加深大家之间的感情和思想的交流，为接下来工作做个良好的开端。大家都是年轻人，都要畅所欲言，那么大家就谈一谈我们此次座谈会的主题，“什么是工作的行为与标准”。座谈会开始时郭总工这么说。

3月3日晚，由中铁十一局西成项目一工区总工郭藩威组织，在工区会议室，开展了年后第一次青年职工座谈会，座谈会由郭总工主持。在座的各位青年员工听了此次的主题后踊跃发言，大家根据自己对主题的理解，结合自身的实际工作情况，与大家分享了各自对工作行为与标准的理解和看法。诸如，自己在日常工作中如何要求自己，以及如何去工作效率更高，效果更好。

“刚参加工作时，看到现场的一切，除了和书本上出现的名字一样之外，其他的大部分没见过，啥也不懂。看着其他师兄们有条不紊的操练着，感觉自己就像个愣小子。不过，还好有师傅手把手讲解，自己也经常向师兄们请教，不知不觉中我也可以独当一面了。突然我感觉，我这个‘愣小子’原来也不是很‘愣’嘛。”一位青年职工开着玩笑谈论着自己的成长，引得在场的大家哄堂大笑。

座谈会上，每个青年员工轮流发言，结合自己对主题的理解，以及工作以来对工作的认识，分别谈到自己从最初参加工作到现在的变化与成长。通过大家的发言，每个人都对自身的工作行为以及工作标准作了分析和总结，并结合项目部“工作标准严一格，工程质量紧一扣”的工作标准来对自己以后的工作作规划，从而也进一步让大家明确了自己的工作方向和奋斗目标。

青年职工座谈会的开展，既可以充分锻炼青年员工的即兴发言能力，也可以换种形式了解彼此的工作内容，增加同事之间的认知，促进以后工作合作的开展。通过彼此间的交流，可以让大家不断总结自己，学习他人，在倾听他人的讲述过程中，也可以引起自己在平时工作中对“得”与“失”的思考，从而不断反省自身，综合提高。再者，对于参加工作不久的青年职工来说，这也是个了解其他同事，感受工区氛围，学习前辈优点，更加融洽地融入这个大家庭、促进自己成长的一个很好的机会。（石峰）