脑、桌椅、书柜、展架排列整齐，工作台的电脑显示器一侧及荣誉展示柜的下部摆满了各种书籍。《铁路货车站修规程》 《70吨级货车段修检修工艺规程》等百余套专业图书资料是王铁林的珍藏。

记者翻阅王铁林创新技能工作室日常工作记录、名师带高徒等台账，看到点对点服务记录、面对面谈心记录等书写得十分工整。记者经了解得知，近两年被分配到这个车间的转岗人员、高职生、大学毕业生已有25人。这些新职人员在经过兰州局岗前培训、站段实作技能培训和三级安全培训后，被分配到现场生产岗位，再经签订师徒合同，才能进入生产现场接受实作技能训练。

两年来，王铁林所带领的王文浩、牛杰彬等7名职工已成为生产骨干，有的已被提拔为班组长。王铁林说： “青工被分配到车间生产岗位后，我们要做的工作首要是帮助青工转变角色、了解生产现尝融入生产岗位、树立正确价值观，要在保证岗位作业安全的前提下，实施技能实作训练。”

年轻职工党俊山参加工作后由王铁林任师傅培养指导，经手把手指教、面对面传授，党俊山的检车作业技能掌握很快。他2014年、2015年连续两次参加段职业技能竞赛，先后取得更换制动梁项目第一名和单车技术检查第二名的好成绩。青年检车员王文浩中专毕业参加工作后，经王铁林帮带指导，现已担任了班组工长，成为生产骨干。

在该段检修库工作现场，叉车等特种设备穿梭忙碌，一辆辆架起的货车旁，职工们正在紧张作业。在修配车间钩缓班组的生产现场，42岁的党员高级技师、全路技术能手、熔接工朱广强正在指导青工闫元宏进行车钩分解作业。钩缓班组工长任杰介绍，闫元宏2014年参加工作，他与这两年分配到班组的8名青工一样，在优秀工人师傅的培养下，已成长为货车检修岗位的新生力量。

24岁的青年女职工尚晓桐家在东北，2014年7月参加工作，现任修配车间制动班组车辆钳工。她说： “单位为我们这些新职工安排得很周到，住的像宾馆、吃的像餐厅、上下班还有通勤车。师傅苏红待我像家人，总是给我带些好吃的。在她的严格指导下，我现在已经能够单独上岗作业了。”说起一年多的工作经历，尚晓桐信心十足，无限憧憬。

记者了解到，2014年以来，大学、高职毕业生有162人被分配到兰州西车辆段，同时，该段新转岗、调入人员也较多。针对这一实际，该段制定实施 《兰州西车辆段 “三新”人员培训管理办法》、规范执行职教工作 “三化四预一建设”实施细则，实现了青工培训和人才培养工作的科学化、规范化。

采访结束前，该段工会主席李国四像献宝一样，给记者播放了一段手机上拍摄的小视频。视频中，一节硬座车厢内坐满了人，在倾听站在过道上的一个年轻人弹吉他，优美的民谣伴着隆隆的火车行进声，别有一番味道。李国四说：“我们的一项重要任务就是要让青工安心工作、无后顾之忧。我们开行了方便职工上下班的通勤列车。在通勤列车上，我们会举办摄影展、艺术表演，让职工上下班的旅途变得丰富多彩。”

“人才培养是第一战略工程，需要牢固树立第一资源的思想和理念，坚持以用为本、全面发展，突出专业素质与思想素质并重、专业知识和专业技能同步、理想信念教育和职业道德建设并举，遵循规律，优化培训，提供环境，注重选拔，完善机制，推进职工队伍专业化、职业化发展，为打造一流货车检修基地提供人才队伍保障。”谈起青工教育培养、人才储备工作的重要性，兰州西车辆段段长顾恂、党委书记贾廷军达成上述共识。