在严管厚爱中培育“四有”青工

局团委

在严格管理大反思大讨论大排查工作中，各级团组织以培育有理想、有道德、有责任、有技能的成铁“四有”青工为重点，深入开展“立志成铁发展、争做‘四有’青工”活动，引导广大青工遵章守纪、按标作业，为实现西南铁路现代化贡献青春力量。

加强青年思想引领。抓实团内“三会一课”，引导团员青年是非明、方向清、路子正，自觉坚定“三个自信”，扣好“人生第一颗扣子”。以宣传贵广、成渝高铁开通、现代物流建设等改革发展成就为重点，深化成铁青年“我爱路”等主题系列活动，通过参观新站尝观摩新设备、学习新技术、畅谈新发展、创造新业绩等体验、互动式教育，增强青年的荣誉感和成就感。坚持以王博等先进青年为榜样，通过先进青年成长报告会、青年成长“面对面”等活动，弘扬传统美德，培育价值观念。运用“互联网+”思维，加强“成铁青年”在线网站、“双微”平台、“成铁丹丹面”邮箱等管理，深入开展青年关注度、点击率、传播面等数据分析，使团的思想政治工作更精准、更科学。引导青年文明理性上网，组织动员青年争当网络文明志愿者、做中国好网民，发出好声音，弘扬正能量。

助力青年技能提升。深入开展“学技对标、双创立功”活动，开设安全专题团课，筑牢青工确保安全生产的思想防线。持续组织青工学习《技规》《行规》，集中抓好青工业务培训，组织学技背规活动，进一步强化青工岗位达标能力。搭建青工学技练功平台，在开展好“师带徒”工作基础上，以“午间学习班”“青工夜校”“青工聚智学堂”等载体组织青工开展好工余学习，邀请技术专家开展送教上门，开设新设备新技术新业务新规章专场技术团课。坚持办好新入路青工专场技能竞赛，将理论学习与现场实践结合起来，与解决生产需要结合起来，与提高青工岗位技能结合起来，丰富青工立足岗位、确保安全生产的实践经验。加强各级青年文明号、青年安全生产示范岗、安全生产先进团支部的创建，通过定期验收、动态考核、末尾淘汰，打造青工安全生产标杆团队。

关注青年情感生活。紧贴青工的现实需求，努力为青工办实事、做好事、解难事，使团组织成为团员青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。开展积极向上、丰富多彩、青春时尚的文体活动，充实青工业余文化生活，引导养成良好的行为习惯和价值追求；开展送教到一线活动，组织历奇培训、心理辅导等，帮助团员青年树立阳光心态；加强青年之家、青年活动中心等建设，加大青年自组织的支持力度，全方位、多层次服务团员青年；深入开展现场调研，严格落实团干部“常态化下基层”要求，充分利用“成铁丹丹面”青年之声等渠道，及时、准确掌握团员青年思想动态，主动关心情感生活，加强思想引导、情绪疏导、疑惑开导，帮助青工快乐工作、健康生活。

丰富青年文化建设。引导青年融入企业文化，大力开展社会主义核心价值观、新时期铁路精神、路局企业文化理念的宣传和践行工作，让西南铁路文化之脉在青年中传承发展。加强成铁青年文化理念的总结、提炼，让青年耳熟能详、砥志砺行；广泛开展读书交流、主题展示、艺术表演等青年文化活动，进一步发挥团属报刊、杂志、网站的作用，引导青年在自我展示中实现自我教育；深化“成铁青年新媒体中心”“成铁历奇培训工作室”等青年品牌工作室的创建工作，努力打造引领青年思想的利器；开发、推广微视频、微电影、微动漫、微课件、微物件等“微”字头产品，努力实现“小制作”也有“大能量”的文化传播功效。