打破“三个限制”为人才成长架起“电梯”

“看了孩子写的作文《井底之蛙流浪记》后，我深有感触，报名最后一天，我决定参加竞聘，下面我将这篇作文读给大家听……”

答辩席上，来自新丰运用车间的技术干部马永川，正在讲述自己参加竞聘的动力和初衷。

2015年12月16日下午，新丰镇机务段公开招聘中层管理人员的面试正在进行。

月初，该段下发通知，在全段公开招聘检修、运用、救援三个专业5个中层管理岗位人员。通知发出后，来报名的干部、职工还真不少。此次公开招聘，按照新修订的《新丰镇机务段中层及以下管理、专业技术人员岗位管理实施细则》规定，打破年龄、学历、身份限制。应聘人员年龄放宽至男50岁、女40岁，具备中专及以上学历，不论干部、职工身份，具有3年及以上相关生产岗位工作经历，符合条件的人员均可竟聘。

“我今年42岁，离退休还有20年。我不想像那只井底之蛙一样浑浑噩噩混日子，不想每天按部就班的工作……”

读完孩子的作文后，马永川激动的表达着自己对工作的感慨。

1969年出生，现年46岁的材料工王权，是竞聘人员中年龄最大的一个，他毕业于郑州铁路机械学校，在检修车间多个班组担任过工长，他竞聘的是检修车间副主任岗位。新《细则》的实行给了他展示才能的机会，也畅通了干部、职工成长的通道、激发了大家干事创业的热情。

近年来，新丰镇机务段不断探索有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，积极适应铁路企业化、市场化改革发展新形势新要求，修订完善了《新丰镇机务段中层及以下管理、专业技术人员岗位管理实施细则》，破除制约限制，注重各类人员的工作经历、成长路径，注重从一线生产骨干和具有较强的组织管理、专业技术人员中选拔人才。

“你觉得车间在管理方面还存在哪些不足……？”

“干部和职工沟通不够，职工不理解领导的管理，领导没有真正了解职工的所思所想；激发职工学业务的积极性还不够，要对刻苦钻研业务的职工重奖，让所有职工都看着眼红……”

针对评委的提问，张高峰结合自己担任工长多年的工作经验和体会，阐述着自己的看法和想法。

此次竟聘人员中年龄最小学历最高的要数运用科的助理工程师张德顺，他1985年出生，毕业于兰州交通大学，竞聘的是运用车间副主任岗位，在笔试中，以第一名的成绩技压群雄，今天的面试也毫不逊色。

此次招聘考试分为笔试和面试两部分，按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例折算总成绩，根据成绩排名确定考察对象，进行组织考察、考察合格后，段党政联席会议研究择优拟定初录人员，然后进行任前公示和廉政法规考试，之后才能上岗。

冬日里少有的明媚阳光，透过窗户照在答辩席、评委席，答辩还在紧张进行着。

图①为竟聘人员参加笔试。

图②为竞聘人员参加面试答辩。