笔者认为，谈心活动不是一时盲目地跟风运动，也不是照本宣科地走走过场，它体现的是一种良好的职业素养，一种深层次地心灵交流。为此，要想实现谈心的价值就应该先从交心开始。

谈心先从交心开始，可以密切干群关系。谈心者要俯下身子，敞开心扉，用真心和职工交流，倾听职工的心声，真心换真情，职工就会把谈心者当做倾诉的对象，这样干群情谊深厚，可以促成和谐的局面。

谈心先从交心开始，可以解决实际问题。谈心者要以心换心，通过换位思考，真正站在职工的立场，从职工的切身利益出发，想职工之所想，急职工之所急，全心全意为职工办实事，解决职工的后顾之忧。

谈心先从交心开始，可以稳定职工队伍。谈心者要深入基层，及时了解职工所需、所想、所盼、所优，针对职工思想出现的波动，要用爱心和信心感召，彻底消除他们的思想顾虑，让职工全身心地投入到安全生产中。