张治国 袁亚辉

岁末年初，许多单位、部门及个人都要针对一年来的工作情况进行年终总结。这本是总结工作经验、改进工作方法的良好举措，然而有些人却敷衍了事“不走心”，将年终总结写成了“走过潮“求表扬”“沾喜气”的文章。在现实工作中，我们要避免以下几种不良倾向。

首先要避免“走过潮式总结。有些部门或个人平时不注意积累，年终时没有几行字可写，也没有什么经验可谈，更无可圈可点的成绩可言，只好临时抱佛脚，从网上下载资料东拼西凑，或干脆把其他单位或别人的总结借来一用，把年终总结当成“走过潮，没有起到总结该有的作用。

其次要避免“求表扬”式总结。有的人说成绩时带着“放大镜”，把没成绩说成有成绩、小成绩说成大成绩，讲问题却是一笔带过甚至只字不提。这样的结果是把总结变成了表彰，失去了总结经验、探索工作规律、促进来年工作开展的意义。

再次要避免“沾喜气”式总结。在一些部门，某项活动做出了成绩、获得了荣誉后，在年终总结中，往往存在你说我也说、一团和气的情况，却忽略了主要工作人员的感受，打消了其工作积极性。

近日，在某段基层车间的一场述职报告会上，车间干部职工进行了年终总结。一位技术员没有强调自己的工作业绩，反而重点陈述了工作失误造成的后果、思想认识不到位造成的不良影响和这些问题的长期整改措施等。他的年终总结初听平淡无奇，深思却让人觉得这样才是勇于改正缺点、认真对待工作的表现，值得我们共同学习。