为进一步规范合同工管理，充分调动合同工的工作积极性，在合同工中营造良好的激励竞争氛围，达到培养人才、锻炼人才、留住人才的目的。中铁电气化局三公司首次对合同工进行全面考核，划分等级，实行等级管理。
根据信号专业的特殊性，中铁电气化局三公司一段考核采取理论考试、实作技能考试、综合考评相结合的方式，按申报条件划分为高级工、中级工、初级工三个等级进行考核。本次共考核213人，其中高级工63人，中级工123人，初级工27人。
考核标准制定过程中，一段人力资源部积极准备，按等级申报条件将合同工进行划分。为确保施工进度不受影响，利用10月、11月两个月时间，奔赴滨洲线、郴白线、赣龙线等工地现场考试，确保参加考核人员能够统筹兼顾，正常开展本岗位工作。
以往一段员工参加的职业技能鉴定只是在个人技能方面进行考核，此次考核与以往技能鉴定不同的是，不仅重在理论考试和实际操作能力的考试，更多侧重于综合素质考评，项目部根据合同工现任岗位、出勤、工作态度、违规违纪、各项技能在实际工作中运用等情况进行评价，结合已取得的集团公司技能鉴定《职业资格证书》情况，将优秀的、能胜任对应岗位的、有一技之长的合同工按相应等级鉴定出来，由一段推荐报三公司进行审核。
此次考核坚持“公开、公正、公平”的原则，进行全面综合素质考核激励了他们学习技术的兴趣，调动了工作积极性，提高了综合素质，更加完善和规范了一段合同工管理制度，达到了“既留住人才，又为合同工晋升创造空间”的目的。【刘萌／文 李克勤／图】
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