中铁武汉电气化局上海分公司龙烟项目部注重青年人才培养

中铁武汉电气化局上海分公司龙烟项目部自进场以来，针对青年员工思想活跃、热情足、干劲大、接受能力与适应较强等特点，引导员工学习，注重培养新入职青年人才。

龙烟项目部一直把人才培养和梯队建设视为企业发展的未来，不断加强青年员工培养力度，促使青年员工快速成长。项目部认真落实“导师带徒”工作，制定导师带徒实施方案，由经理部安全总监申晓黎、工程部长孙文伟、财务部长冀志明分别与新生徐涵涛、赵贤阳、沈振签订“导师带徒合同”，结合项目生产实际和施工需要，有针对性地组织青年员工进行施工生产和技术管理知识的“传帮带”，特别是针对工程技术员工，先从学习掌握各种技术规范、技术标准、技术管理规定入手，通过强化学习，加快适应现场施工技术管理工作。

为掌握青年思想动态，项目部党工委通过上团课、开展青年座谈会、交心会，不断了解年轻人想法，倾听青年员工意见和建议，及时化解青年员工思想上的困惑和疑虑。今年8月份以来，对新入职的8名青年员工共上团课2次，开展青年座谈、讲习活动共3次，同时，通过开展形势任务教育，让广大青年员工充分认识企业面临的形势，认清自己的使命和肩负的重任，激励和引导青年坚定信心，争当企业发展的新模范。

在项目部的大力培养和关怀帮助下，短短的三个月内，该项目部新入职青年员工综合素质快速提升，已能在各自岗位上独挡一面了。（雒亚琴徐伟玲）