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笔者曾在现场听到一些职工私下抱怨，个别班组长的管理实在是要不得，“只管得了听话的，管不了那些刺头，鞭子总是往老实听话的人身上抽，一个月下来，收入差距还不大，实在是寒心”。

这些职工的话语道出了当前基层生产管理中存在的一大问题，即口头上说要加强管理，但付诸行动后，管理者在那些耍横不听招呼的人面前总是束手无策，久而久之造成鞭打快牛的现象发生。每天勤勤恳恳干活、多干活的人不寒心才怪。

出现这种现象，班组长也有苦难言：“班组决定不了职工的收入，更决定不了职工的调动，问题向上反映了，但总是要我们想办法。既然大家都没办法，多一事还不如少一事。”

俗话说得好，“啃不动青杠啃泡桐”、“柿子专拣软的捏”，一针见血道出了当前管理的困境。虽然管理讲究不同的方法，但“严格”理应针对所有人，大家都应一把尺子到底、一个标准衡量。严格管理在刺头面前失效，追根究底还是管理者不敢主动担责、生怕惹火烧身。

要做到真正的严格管理，就不能光“啃泡桐”，而应一视同仁、一碗水端平。对于刺头，管理者应狠下决心，采取竞争上岗、经济考核甚至法律手段等打击其歪风邪气；对于心中有怨气的职工，应和风细雨进行开导，让“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”。