气化局集团上海分公司早在2014年12月成立之初，就确定了公司的战略定位。公司坚持以人为本的发展理念，始终把员工作为企业最宝贵的财富。

公司建立和完善人才培养机制，制订有效的人才培养与开发计划，积极创造员工全面发展的环境和条件，为员工实现自我价值提供了通道。根据工程建设项目的需要，公司通过公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，本着公开、公平、公正的原则，在企业内部提拔起用了一批政治素质过硬、业务能力强、爱岗敬业的业务骨干。

公司出台了《分公司人才引进管理实施细则》《分公司工程技术人员管理办法》等文件，陆续从外部市场引进了部分高素质的专业技术人才，对取得一级建造师资格证书人员给予一次性奖励和按月发放技术津贴，营造了崇尚知识、尊重人才的环境氛围。公司紧紧围绕集团“素质提升年”活动，定期开设“电气化大讲堂”进行集中学习，加强对员工文明礼仪、专业技能、人生价值观等方面的培养，全面提升员工的道德与业务素质，为公司打造电气化专业品牌奠定坚实的人才基础！