编者按青工是铁路运输生产的生力军，他们意气风发、朝气蓬勃。铁路各单位历来十分重视青工的成长成才，积极搭建舞台，为他们创造展示自我的机会，让青工高唱青春之歌，绽放人生无限精彩。

安阳车务段定制青工提素培训套餐

（通讯员李颢）10月初以来，安阳车务段为青工定制“理论实践二合一”的培训套餐，全面提高青工的业务素质。

该段围绕车务系统近期发生的事故案例，通过播放监控录像、展示事故照片等方式还原事故现常他们派专人分析事故案例，演示正确的操作方法，增强青工的标准化作业意识，夯实理论基础！

该段根据管内各中间站的不同特点，抽调各专业科室的业务骨干组建讲师团。讲师团送课到一线，将课堂搬进站区作业现场，及时解答青工遇到的问题。该段选取情况复杂、工作量大的京广线安阳站为实作培训基地，派瓦日线各站青工轮流到相应岗位进行为期一个月的跟班实习，提升青工对突发情况的应急处置能力。

为及时检验培训效果，该段还积极开展接发列车演练、“安康杯”职业技能竞赛等活动，以练促学、以赛促学。

宝鸡电务段引领青工安心扎根山区

（通讯员冯建博邓雨宁）深秋的秦岭山区不到傍晚天就黑了，一片寂静，而连日来，宝鸡电务段拓石电务车间职工活动室里的欢笑声却打破了这份寂静。几名青工一下班就到这里打乒乓球，既达到了强身健体的目的，又让业余生活变得丰富多彩。

拓石电务车间坐落在大山深处，担当宝天线9个站区近百公里铁道线信号设备维修养护任务，职工工作、生活条件艰苦。如何让19名“90后”青工扎根山区、安心工作，成为车间领导关心的头等大事。他们认真商讨，从细处着手，制订青工关爱帮扶计划，通过思想上引导、业务上帮教、生活上关爱，让青工尽快适应岗位需求。

车间干部主动了解青工的思想动态，通过谈心了解青工在工作、生活中遇到的困难。业余时间，他们向青工介绍老一代宝天人敬业爱岗、艰苦奋斗、不畏艰难的先进事迹，增强青工的责任意识和集体荣誉感。

车间、班组不定期组织开展业务培训和实作演练，督导青工加强业务学习；积极创造机会，让青工多上手，亲自操作，在实践中提升业务能力。车间还组织签订师徒合同，实行“车间督导、班组实施、师傅主抓”的三级业务帮教模式，营造浓厚的学习氛围。

车间干部把每一名青工都当做自己的孩子，生活上嘘寒问暖、工作中照顾帮助，让青工感受到家的温暖。为丰富青工的业余生活，车间向宝鸡电务段工会申请，配置了一批电视信号接收器；修建职工活动室，组织开展乒乓球比赛等活动；建立青工微信群，随时随地为青工答疑解惑。和青工有关的事，哪怕是一点小事，车间领导都当大事来解决，增强了青工的企业归属感。

迎水桥站掀起青工以赛促学热潮

（通讯员惠士芩）“趁年轻为何不拼搏一次，不努力怎么能知道自己到底行不行？”近日，迎水桥站调度车间的10多名青工互相鼓劲，积极报名参加职业技能竞赛。

迎水桥站积极为青工搭建成长舞台，于日前举办了第二届职业技能竞赛，掀起互相学习、以赛促学的热潮。此次竞赛涵盖调车作业观速、观距、信号显示和非正常情况下接发列车的安全意识、操作步骤、故障排除、案例分析4个模块22项内容。青工通过比武，及时发现了自己在理论知识和实际操作方面存在的问题。

同时，该站大力宣传技术精湛的青年先进典型，用榜样的力量影响和鼓舞青工；邀请首席技师和业务骨干亲自示范、耐心讲解，进一步提升青工的业务能力。

南昌南车辆段搭建青工成长成才平台

（通讯员张涛）近一段时间，南昌南车辆段向塘西运用二车间认真思考“如何培养青工成长成才”这个问题，对新分配来的20名青工加强教育培养，强化青年人才队伍建设。

他们认真制订24项青工培养计划，帮助青工规划未来的成长成才之路；认真安排部署，确保青工培养计划责任落实到人。他们明确计划实施负责人，把实施情况纳入绩效考评，强化对班子成员履职情况的督察；实行周总结、月推进制度，让培养计划实施情况公开、透明。

在此基础上，该车间积极为青工搭建成长成才平台，选派表现突出的青工到段里参加学习、培训，加快他们的成长成才速度。