（通讯员陈东阳）9月17日16时，郑州车辆段青工技术比武落下帷幕。去年入路的库检车间高职毕业生尹家辉夺得桂冠。这个段从职工培训、岗位挂职等方面入手，创新人才培养模式，铺设职工成才 “BRT通道”。截至目前，该段共培养高级技师16人、技师178人，组织青年干部挂职锻炼132人。

为了调动职工学习的积极性，该段结合全路客车故障典型案例，将标准化作业及应急处置流程制作成微视频，在微信、微博等平台上向职工推送。同时，他们还在微信中开设 “学技吐槽”板块，鼓励职工对教学视频 “找茬”。对于职工提出的意见建议，他们安排专人收集、整理典型问题，之后对视频进行修改，确保职工看得懂、学得会、用得顺。

该段采取个人报名、工长把关、车间审核、科室评定的方式，选出23名优秀导师，一对一与新职工签订师徒合同。他们坚持“赛教结合、以赛促教”的原则，积极开展岗位练兵、应急演练、技能竞赛等活动，并通过捆绑式奖罚措施，达到鼓励先进、鞭策后进的目的。

该段按照 “下发通知、选拔推荐、商定岗位、组织实施”的流程，组织优秀青工挂职锻炼。他们追踪挂职锻炼全过程，采取查阅工作写实、面对面谈心、现场了解等形式，动态掌握挂职者学习、工作、生活状况，并结合实际情况随时调整挂职方案，为其走上管理岗位奠定基础！