每年此时，来自全国各地的青年才俊进入铁路，成为铁路大家庭中的一员，为各级单位注入了新鲜血液与活力。为了让这些新职工尽快融入企业，我们必须转变思维，创新职教思路，注重情感交流。做好新时代背景下的新职工培训、给他们上好入路第一课，笔者认为可以从以下三方面入手。

首先，培养新职工的荣誉感和责任感。各单位可结合自身实际，向新职工介绍本单位基本情况与历史沿革，增强他们的认同感和主人翁意识，引导其树立正确的人生观、价值观。

其次，传授业务知识和实作技巧。铁路对职工技术水平要求很高，而新职工开始上手时常常会遇到问题，进而产生畏难情绪。老职工不仅需要在业务上起到传帮带作用，而且要多同新职工谈心沟通，及时排解他们的负面情绪。

最后，各单位还应倾听新职工的声音，随时根据反馈意见调整培训内容，帮助新职工做好职业规划，正确引导其规划人生道路，实现自身理想与价值。

总而言之，要想让新职工爱上铁路，就应该将心比心地爱他们，为新职工搭建出彩大舞台，铺设成才快速路，助他们迈上人生的新台阶。

张武军