“师带徒”助力青工成才

国庆七天假期还未结束，10月3日，郑州供电段商丘车间的8名青年职工，通过专业理论笔试和线岔测量、检调隔离开关等技能对抗环节，为倾力培养他们的师傅送上了一份特殊的国庆“礼物”。这是该车间“师带徒”助力青工成才活动的一组镜头。

    为加强青年职工队伍建设，充分发挥业务骨干在安全生产中的“传、帮、带”作用。该车间针对青工队伍中，部分职工业务知识欠缺、动手能力较差等现状，择优选派业务技能突出骨干人员担任导师，通过“组织安排和双项选择”相结合的原则与后进青工签订师徒合同，确定师徒关系，并制定切实可行的青工培训计划，利用车间和班组练兵场所，不断提高青年职工的实作动手能力，满足现场作业需求。确保青年职工在其岗位上迅速掌握一技之能，进而实现一线班组青工专业知识和业务技能的不断提高和无限传承。

    该车间根据现有青工岗位工种特点，早在2014年就建立“青苗库”，制定了长期的“青工成才”培养计划。通过“师带徒”结对帮扶活动，师傅在传技能、帮思想、带作风等方面下功夫，“手把手”的把作业标准、职业道德、优良作风传给徒弟，从而提高青年职工的理论水平和实际操作能力。使青工逐渐养成争相学业务、学标准、比技能、比作风的良好习惯，打造“薪火相传”的青工人才梯队，从而缓解职工队伍年轻化、工作经验不足的局面。

    截至目前，该车间接触网、电力、配电等5个专业的10名师傅“纳徒”累计达26人次，其中已有3名青工脱颖而出成为新晋班组长。“师傅帮教我就是以‘缺什么补什么’的方式，针对我的理论和实作水平，不时会指出我相对不足之处，让我认识到自身的缺点和改进方向。”“师带徒”的受益青工王庆高兴说。