“家”文化的力量

刘红灿

“听了李向前做的报告，我们在为一名中专毕业生享受国务院政府特殊津贴喝彩的同时，更要学习他钻研业务的精神。”9月17日，听了 “先进典型讲故事”宣讲报告会后，洛阳机务段洛阳运用车间青年司机赵小锐感触颇深。

素质优良、敬业爱岗、崇尚先进的职工是保证安全生产的基础，是企业创新发展的脊梁。

近年来，洛阳机务段持续推进以 “加强理念、制度、行为、环境4个层面文化建设，以人为本，激发潜能，调动积极性、主动性，增强责任感、荣誉感，共建美好洛机家园”为核心的 “家”文化建设，使各项工作呈现出朝气蓬勃的局面。

搭起学技练兵大舞台

针对机车换型、大量新装备投入使用、老职工退休多、部分青工学习积极性不高等情况，洛阳机务段制定了 《“业务状元及伯乐奖”评选办法》，每年制订各工种技能竞赛计划，搭建学技练兵的大舞台，努力打造一支专业知识精、相关知识通、通用知识懂的职工队伍。

该段每年从在各级技能大赛中获得优异成绩的职工中评出 “业务状元”，每人给予5000元奖励，并授予帮助他们成长成才的师傅 “伯乐奖”；明确规定获奖职工在外出疗养、班组长竞聘中优先，住房分配时给予加分，加分待遇3年内有效。

近4年来，该段评出 “业务状元”20人。他们在不同时期的安全生产中发挥了举足轻重的作用。

激发保障安全正能量

洛阳机务段每天有290多台机车在线路上运行。随着机车跨局轮乘等制度的实施，机车出库一次要走行1500多公里才能入库整备，这对检修质量提出了更高的要求。

为调动检修职工精检细修、机车乘务员认真检查机车的积极性，该段制定了 《防止行车设备故障 （隐患）奖励办法》，每月对发现较大质量隐患和机车发生严重故障后应急处置得当的干部职工奖励50至500元。

今年以来，该段有300余人次消除各类较大质量隐患268个，共获得奖励2.6万元。与此同时，各车间党总支组织发现重大故障隐患的职工在班组学习会上给大家讲解作业程序，传授工作技巧，推广工作经验，使更多职工提升了防止行车事故的能力。

打造先进典型风景线

“每次出乘，看到张贴的自己受表彰时的照片，就感到责任在肩。”洛阳机务段2014年度 “安全功臣”乔振海这样说。

为营造尊重先进典型、学习先进典型、争当先进典型的氛围，该段建起先进典型长廊，张贴 “安全功臣” “业务状元”等先进人物的照片，在段机关办公楼内悬挂技术能手、劳动模范的工作照，在各车间宣传橱窗中展示先进典型事迹简介、所获荣誉和人生格言等。这些令人印象深刻的先进典型照片、展板，不但增强了他们自身的荣誉感、使命感、责任感，而且感染着广大干部职工，点燃了大家向先进典型看齐的热情。

“看到他们，我找到了人生坐标。值乘中，要努力做好岗位工作，争取在这里获得‘一席之地’。”学习司机刘帅飞在与指导司机管爱宏谈心时说。