近日，安康机务段全面使用摄像机全程摄录代替人员监考。用“电子考官”验证职工培训成绩的真实性，是该段落实“三层五级”教育体系，全面提升职工培训的针对性和有效性的重要举措之一。

近年来，安康机务段面对机车全面换型之后车型多、业务培训任务重、职工业务培训结果良莠不齐的现状，他们采取分层、分级、细化单元的培训方式，不断加强职教工作。针对不同人员，他们采取段侧重“三新”人员的岗前培训，车间侧重限制人员的实作技能培训，班组侧重在岗人员的技术保安能力培训，实行“三层”教育；针对培训内容，他们把各个岗位必须掌握的安全及业务知识、实作技能、安全关键点等必知必会内容，和各岗位应知应会，以及晋级等提升需要的知识，按照必须掌握的程度分为“五级”。每个级别的教学内容相应的达标分数和验证手段都各不相同，各项考核成绩也将成为职工等级的评定标准。

为激励职工自我学习热情，该段通过借助自控型班组建设平台，增加职工考核教育在班组管理中的份额，把工班长津贴、四型班组评定奖励与班组教育挂钩，督促班组长发挥守门员作用。同时对班组素质高、技能强、技术全面一岗多能、多岗多能的职工在分配上进行倾斜。

为确保各项培训落到实处，从今年起，该段在所有业务考试中全面推行“电子考官”监考，从根本上杜绝成绩“注水”。