杨虎生

前不久，笔者与青年职工座谈时发现，大家都从不同角度对企业思想政治工作中的亲情管理提出了不少要求。　笔者以为，铁路企业的思想政治工作更需“亲情+”。

随着铁路又好又快发展，吸引了大量优秀人才投身铁路事业，同时也给企业和谐健康发展注入了活力。职工队伍呈现年轻化、高知化、多元化特点，且大多为独生子女，对家庭的依赖、对亲情的渴望较强，对生活细节的要求较高。

因此，各级组织和领导要准确掌握青年职工的思想动态，完善相关管理制度，重视亲情化管理和职业情感培养，在日常工作中多些人文关怀、多些尊重与关爱，将职工的职业梦想和企业发展结合起来，合力奋进。

思想政治工作的方式方法要与时俱进，多采取交流互动的方式，比如“菜单式”教育、“订单式”送关爱、“竞赛式”提素质等。此外，各级组织还需发挥典型引领作用，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的作业和生活习惯。

铁路又好又快发展离不开广大职工的恪尽职守、精益求精、无私奉献。要想走进职工心里，凝聚发展合力，就必须以情动人，以情感人，重视“亲情+”，用好“亲情+”，发挥“亲情+”作用。只有这样，才能凝聚发展合力，传递正能量，实现互利共赢、共同进步的目标。