郑州铁路局“五子登科”引导青年职工成长成才

（记者肖培清 通讯员李玉静）进入7月，郑州铁路局23名优秀青年职工先后与自己的 “梦想导师”——局有关业务处室负责人、单位领导或专业技术带头人等结成了 “师徒对子”。今年以来，郑州局团委引导青年职工成长成才，指路子、搭台子、树梯子、结对子、给方子，受到了青年职工的普遍欢迎。

目前，郑州局有35岁以下青年职工3万多人。该局团委积极探索青年职工培养模式，帮助青年职工成长成才。

指成长路子，开展 “助航行动”，加速青年融入铁路工作。郑州局各级团组织先后召开新入路青年见面会、推介会80余场，并编写 《青年思想引导手册》《青年榜样典》 《入职工作生活指南》等，帮助新入路青年尽快转换角色，适应铁路工作生活。他们还针对青年特点，设计 “一对一” “助航计划”，指导新入路青年实现人生梦想。

搭学习台子，为青年职工营造良好的求知氛围。郑州局团委利用局团委、局管单位团组织、基层团支部 （总支）三级微信平台，向青年职工推荐优质读书资源、分享青年读书心得；定期向基层特别是 “青年之家”等活动阵地赠送图书；不定期开展 “好书推荐分享”“读书交流研讨”等活动，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。目前，该局57个单位团委、700多个团支部（总支）均建立了微信群。

树进步梯子，提高青年职工工作技能水平。郑州局团委将技术团课引入青年职工的微信朋友圈，鼓励他们运用动画、漫画等形式创作业务课件，开展业务交流；建立共青团练功平台，定期组织开展标准化作业、应急演练、故障处理等练功比武活动，提升青年职工现场工作技能水平；举办 “明日之星” “青年岗位能手”评选活动，并以 “成长共享” “电视访谈”等形式，放大典型示范效应，引导青年职工成长成才。

结师徒对子，促进青年职工快速成长。郑州局团委把近年来获得铁路局、省部级以上表彰的35岁以下优秀青年职工列为重点联系对象，根据本人填报志愿、从事专业、现职岗位、发展方向和性格兴趣等，量身订制成长计划，并组织相关领域的领导、专家与其 “结对子”，定期开展 “师徒联谊”活动，由师傅向徒弟传递上级重要工作部署，鼓励徒弟围绕铁路重点工作建言献策、贡献力量。

给快乐方子，解除青年职工后顾之忧。郑州局团委不断完善服务青年婚恋的 “线上交友、线下联谊、集体婚礼”三部曲；建立青年联系制度，倾听青年心声、把握青年特点、反映青年诉求；关注并服务好长距离异地通勤、偏僻站区青年职工等，最大限度地帮助他们解决实际困难。今年以来，该局团委开展青年联谊活动20场，为21对新人举办了集体婚礼。