严把党员干部入口选拔关。对党员干部秉承“德才兼备、以德为先”的原则，加大竞争性选拔和从基层一线选拔力度，尤其要严格党支部书记选拔，选好配强车间负责人，确保其政治素质硬、业务能力强，群众口碑好；对普通党员遵循“党员就是骨干”、“一个党员就是一面旗帜”的原则，真正吸纳理想信念纯洁、思想素质过硬、甘于吃苦奉献的职工到党员队伍中，绝不打人情牌，绝不为完成指标来吸纳党员，对一些带有功利性目的申请入党的人员要坚决拒之门外，从源头保持党员队伍的纯洁性。

严把党员干部安全履职关。督促党员干部带头遵章守纪。严格遵守请假、值班、添乘等制度，要求职工做到的党员干部首先要做到。尤其春运、防洪、暑运来临，督促各级干部集中精力抓安全生产，保持良好旺盛的工作状态。普通党员要严守“两纪”，严格落实现场自控、互控、他控措施，对现嘲两违”要敢于坚决制止，保证岗区内的安全全面受控。强化党员干部作风考核机制。完善干部包保、责任追究和绩效考核制度，采取电话抽查、台账检查、写实对照和编发《干部作风督查通报》等形式，加强对干部工作落实情况的检查考核，着力解决干部不敢碰硬、不抓关键、弄虚作假、作风漂浮的问题。对党员“两违”问题进行认真梳理，对发生“两违”的党员进行汇总登记，根据党员违章性质、违章级别，建立“一人一档”问题库。同时以班组党支部为单元，将党内分析机制与“两违”防控相结合，利用党支部大会、党小组会等时机，分析问题库对党员“两违”情况作出评估，深入查摆共性、惯性、倾向性问题的根源，有的放矢制定防范措施，靶向防控党员“两违”。

严把党员干部廉政风险关。着力构建阳光、制度、科技“三位一体”的廉政风险防控体系，落实岗位廉政风险防范。重视阳光规划，预防风险。对采购范围、采购程序、采购执行和采购监督等环节作出明确规定；按照“一事一图”的原则，明确工作流程，让权力在阳光下运行。完善制度保障，防范风险。对全段党员干部岗位的权利项点进行梳理，查找廉政风险点，积极构建规范用权的制度体系。设立热线电话、举报信箱，开通廉政热线电话，受理职工群众举报，确保达到一人举报、全员监督，处理一人、警示一片的效果。依托科技手段，控制风险。大力推进电子党务、政务建设，建立完善权力网上公开运行和电子监察系统，增强党务、政务公开的互动性、实效性。通过层层签订廉政风险防控承诺书，提高承诺人严肃认真、慎重对待的思想意识，确保形成一级对一级负责、层层有人监管预防的格局。