本报讯 （记者 刘若欣）8月6日，贵阳南车辆段检修车间青工晏飞龙站在轮轴压装设备前，盯着师傅王天才看他如何操作，并将师傅的讲解一一记录在小本子上。自“师带徒”活动在该车间开展以来，这对师徒每天上班时总是“铆”在一起。近年来，路局全力搭建新入路青工培养平台，教育、引导、服务新入路青工加速融入、加速学习、加速成长。

2013年至今，全局新进青工1.6万名，截至目前全局青工数量已超4万名，占职工总数的三分之一。为发挥青工生力军作用，路局相关部门围绕全局安全、经营、改革、建设等中心工作，指导全局各单位结合实际、深入调研、扎实推进，引导新入路青年职工树立正确的职业价值观、培育高尚的职业精神、养成良好的职业习惯。

注重青工理想信念提升，培养青工据于德。路局从角色转换期、岗位适应期、事业成长期三个阶段入手，加强新入路青工思想教育工作。在青工入路时，通过举行入路仪式、主题报告会、见面迎新会、座谈交流等形式上好其职场生涯的第一堂培训课程，帮助其完成从学生到铁路职工的角色转换。在到达工作岗位后，组织青工参加历奇培训、心理辅导、职场礼仪培训等专题辅导，开展“初入职场那些事”征文、迎新文艺晚会等活动，引导新入路青工熟悉环境、适应岗位。通过定职考试后，围绕定职、顶岗后可能出现的思想松懈、目标缺失、信心不足等问题开展形势任务教育，组织青工与各类先进典型开展“一对一”、“面对面”、“手拉手”交流互促活动，引导青工爱岗、敬业、奉献。

注重青工业务素质提升，培养青工精于艺。结合全局“师带徒”活动，组织结对成功的师傅和徒弟签订《师徒协议书》，许多青工在师傅的帮助下学到了一手绝技绝活，并成为技术能手、技术状元，相当一部分人成为高级工、技师。组织新入路青工撰写为期一年的《成长日志》，发动青工开展“五斜攻关，并结合深化“学技对标、‘双创’立功”活动，加速提升新入路青工的职业素养。通过开展学技背规、职工专场技术比武等竞赛活动，组织新入路青工加强业务学习，促进业务技能快速提升。今年，路局首创送教上门方式，组织专家讲师团前往部分站区、公寓、团支部开展现场授课活动，邀请技术专家送技术到一线，切实提升了新入路青工的业务素质。

注重青工创新能力提升，培养青工行于慧。在新入路青工对铁路事业的认知阶段、企业感情的培养阶段和个人职业生涯的起步阶段，开展职业生涯导航活动，组织先进青年“面对面”交流、往届选手成长分享会、专题培训班等活动，引导青工以科学的态度和方法规划职业生涯。青工入岗后，各单位分别指定梦想导师和成长导师，对其进行职业生涯规划和针对性辅导。通过举办全局青年职工职业规划设计大赛，鼓励青工做到人人有规划、阶段有目标，将个人价值追求融入铁路事业发展。结合“双创”活动，树立优秀青年典型，王博、谢爽等一批优秀青工脱颖而出，成为了道德标兵、技术骨干，进一步引导激励广大青工以先进为榜样，立足岗位、创先争优。

注重真情关爱服务青工，培养青工感于心。从2013年起，路局编辑《入职掌中宝》，人手一册发放给新入路青工，帮助他们了解铁路基本情况、入职基本要求。在新入路青工报到期间，开展“一站式”报到服务，组织“青年志愿者”到站接车，搬行李、做向导，并开展宿舍访问活动，解决青工学习、工作、生活中的实际困难。节日期间，通过一封家书、温情电话等方式，主动搭建企业、青工、家庭的“连心桥”，组织不能返乡过年的青工一起过节，安抚异地青工的思乡念亲情愫。路局还加强对“成铁青年”微信、微博公众平台、网站，“成铁丹丹面”邮箱等新媒体的规范化管理，让内容更丰富、形式更活跃、题材更新颖，打通与青工交流沟通的“最后一公里”。