党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度。十八届中央纪委三次全会指出，各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委（纪检组）要承担监督责任。对于企业纪委来讲，创新党风建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，推动落实党风廉政建设责任制，最关键的，就是强化主业主责，落实监督执纪问责，理清责任、落实责任。

聚焦中心任务，理清主业主责。企业纪委的工作就是围绕企业改革发展的中心任务，贯彻执行党的路线方针政策，协助企业党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，为企业生产经营和健康发展服务。这是纪委的主业主责。过去，在企业纪委，在履行“教育、监督、保护、惩处”职责中，承担了很多本该由党委、行政及其职能部门承担的任务，纪委部门成了“一块砖”，哪里需要哪里搬；纪委人员成了“万金油”，哪里缺人哪里上；纪委工作综合、兼职、人少、活多，不专业，不专责，成了普遍性的问题；“种了别人的地，荒了自己责任田”，越位、缺位、错位、不到位，成了正常的现象。因此，企业纪委聚焦主业主责，必须要加强纪检部门的自身建设，进一步转职能、转方式、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，聚焦中心任务，收拢五指，攥紧拳头；从职能泛化转变到专职专责，做好作用的“加减乘除”，强化“管理的再管理，监督的再监督”。要切实理清主业主责，切实执好纪、问好责、把好关，切实督促检查企业党员干部和相关单位、部门落实党风廉政建设各项工作任务，切实进行经常性的检查监督，切实严肃查处领导人员的违纪违法问题，切实解决职工身边的不正之风和腐败问题，做到有案必查、有腐必反，有贪必肃，集中精力抓好执纪监督问责的主业。

监督执纪问责，一个“清单”管到位。监督执纪问责，纪委要履行好，必须明确监督的对象，监督的内容，监督的重点，监督的方式，知道监督什么，怎样监督，如何监督，明确“责任边界”，这样才能依规依纪、正确有效履行好监督执纪问责的“责任”。隧道公司纪委用法制的思维、规矩的意识，强化执纪监督问责的“清单”管理。我们注重把握重点对象，切实加强对管权、管钱、管人、管事的制约，强化对党员领导干部和项目部关键岗位人员廉洁履职的监督，加强对机关职能部门履行监管职责的监督根据干部管理权限，纪委对“公司领导班子成员、公司机关三总师副职、部门负责人，项目部、项目领导班子、项目部关键岗位人员”五类重点监督对象，根据工作职责、任务分工情况，从执行中央“八项规定”、公司“八条禁令”，贯彻“三重一大”集体决策，抓好“法人管项目”，落实项目“四保一创”主体责任；人才培养使用和劳务队伍管理；计价拨款、资金使用管理；成本管理、合同管理、物资设备管理；工资发放、基金上缴、工会经费缴纳，执行业务流程、管理标准、规章制度等方面，确定了18项监督工作清单，强化了主业主责，促进了“监督权力”运行程序化和公开透明，也增强党员干部自觉接受党组织、纪委监督的意识。

严格过程监督，责任闭合到底。纪委的监督执纪责任落实到位，关键是“一个清单抓到底”，把重点的部门、重点的项目、重点的工作、重点的人、重点的事，一项一项地落实，一步一步地推进，一个一个地监督；对不在状态，不执行，不落实，工作态度、工作质量和工作效果差的，按照规章制度、纪律规矩，倒推责任，严格问责。要彻底把纪委的监督责任担起来，把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位、监督到位，只有这样才能不断增强和唤醒党员干部的党章党规党纪意识，才能用“制度理性”遏制“权力任性”。 在企业党风建设和反腐败实际工作中，我们加大纪律审查监督的力度，强化“肯干事，干成事，不出事”的氛围；加强纪律建设，坚决贯彻中央八项规定，牢牢扭装四风”问题不放，严格执行公司机关干部下基层“八条禁令”，强化企业管理的效能监督，科学分解“清单”责任，严格落实“重点工作纪委备案”、“督导情况反馈评价”、“干部民主测评”、“绩效清单挂钩”，一个环节紧扣一个环节，形成完整链条，上下互动，责任闭合，问责到位，处理到位，确保各种工作在制度规矩的轨道上运行。

企业纪委工作责任重大，必须要适应新形势，创新观念，更新思维，勇于担当，知责思进，不断凝聚正能量，优化企业发展干事创业、风清气正、清正廉洁的环境，为企业科学稳健发展提供有力的保障。